Inception XR'deki pazarlama başkan yardımcısı, şimdi işverenler ve iş arayanlar arasındaki ilişkiyi yeniden tanımlamanın ve kendinize zor soruları sormanın zamanının geldiğini söylüyor.
Geçenlerde harika bir şirkette yeni bir pozisyona başladım. Karar vermede hızlıydılar, başvuru sürecinde şeffaftılar ve mülakatları ele alırken akıllı ve stratejik davrandılar. Davranışları bana ve zamanıma değer verdiklerini söyledi. Bu yüzden iş teklifi geldiğinde şirket kültürünü sorgulamama gerek kalmadı. Harika bir uyum olacağını şimdiden söyleyebilirim.
Bu neden dikkat çekici? Yorucu uygulamaları beni orada çalışma konusunda iki kez düşündüren potansiyel işverenlerle yıldızlardan daha az deneyimlerden oluşan bir diziyi takip ediyor. Çok sayıda arkadaş da iş arama sorunlarını anlattılar, görüşmelere büyük miktarda zaman ve çaba harcadılar, ancak şirket tarafından gölgelendiler veya açık pozisyonun ortadan kaldırıldığını keşfettiler.
Normal zamanlarda iş aramak işkence olabilir. Salgını karışıma eklemek yardımcı olmadı. Şahsen hiç tanışmadığınız birini hayaletlemek çok daha kolay. Ve artan sayıda uzaktan ilan için yarışan çok sayıda adayla, rekabet şiddetli olabilir. İşverenlerin ayrıcalıklı konumu, mevcut iş arayanların gerçeklerine çok fazla şirketin kulaklarını tıkadı. Birçok şirket, başlı başına bir iş gibi görünen uzun süreli, çok adımlı görüşme süreçleri talep eder.
bana ayak basma bayrak tarihi
COVID sırasında iş arama, giderek daha karmaşık ve bazen uzun bir işe alım süreci ile birlikte gelir. Birçok işe alım yöneticisi olmasına rağmen benimsenen sanal stratejiler geçen yıl işe alım süresini kısaltmak için değerlendirme sürecine görevler ve testler eklediler. Standart görüşmelere ek olarak, ortak gereksinimler arasında beceri ve kişilik testleri, grup paneli görüşmeleri, aday sunumları ve arka plan testleri yer alır. Yani kendinizi kanıtlamak için geçmişte olduğundan daha fazla çemberin içinden atladığınızı düşünüyorsanız, bunu hayal etmiyorsunuz demektir.
Ve eğer gerçek bir iş varsa. Bazı endüstriler, zaten istenen adaya sahip olmalarına rağmen şeffaflık adına iş listeleri yayınlamak zorundadır. Bazı şirketler, belirli adaylar veya işe alım süreci konusunda gerçekten ciddi olup olmadıklarına bakılmaksızın bahislerini korur veya hareketleri gözden geçirir. İş arayanlar da oyunu oynayabilir. Bir işe alım görevlisinin yakın zamanda belirttiği gibi, iş görüşmesi süreci, görüşmecilerin bir adaya performatif cevaplar vermeyi bekleyen yazılı sorular sormasıyla bir tür istihdam tiyatrosu haline geldi. Dürüstlük ve insan ilişkileri genellikle bu sürecin zayiatı haline gelir.
Zamanla anladım ki nasıl bir şirketin mülakat sürecinde size davranması şirket kültürü hakkında çok şey gösterir.
bana ırkçılık yapma
Başvuru sürecinden geçerken kendinize sormanız gereken birkaç soru var.
Şirket zamanınıza değer veriyor mu?
Halihazırda çalışıyor olsanız da olmasanız da, var olmayan veya alakasız pozisyonlar için sunumlar oluşturmaktan daha iyi işleriniz var. Geçenlerde bir şirket çalışanı, işe alım müdürüyle bir röportaj bile ayarlamadan önce yeni bir marka stratejisi önermemi istedi. Görüşme sırasında yönetici, yalnızca özgeçmişime baktığını itiraf etti ve kendi deneyimimden farklı olarak aklında belirli gereksinimleri olduğu açıktı. Geçmişimi gözden geçirmek için birkaç dakika ayırmış olsaydı, bunun uygun olmadığını görebilirdi. Ama kendi zamanına öncelik verdiği için benimkini boşa harcamaktan çekinmedi.
Beklentileri makul mü?
İşe alma sürecinin uzunluğundan ve karmaşıklığından bir şirket hakkında çok şey söyleyebilirsiniz. Bazı yerler birkaç ay sürer ve adayların birden fazla kişiyle görüşmesini, bir iş planı/sunusunu hazırlamasını ve ayrıca çalışmalarını sunmasını ve açıklamasını gerektirir. Makul bir süreç hakkında katı ve hızlı bir kural olmasa da, başvuru süreci ikinci bir iş gibi geliyorsa, şirket liderlerinin beklentilerinin üst düzeyde olduğuna bahse girebilirsiniz. Aşırı ev ödevi gerektirmenin, hazırlanmak için daha az zamanı olabilecek çocuklu ve/veya günlük işleri olan insanları cezalandırdığı gerçeğinden bahsetmiyorum bile. Bunlar genellikle daha fazla deneyime sahip daha yaşlı adaylardır ve genç akranlarına kıyasla onları dezavantajlı duruma getirebilir.
Fikirlerinizle ne yapıyorlar?
İş görüşmeleri tamamen düzensizdir. Potansiyel işverenler sizden bir sunum yapmanızı, geri bildirimde bulunmanızı veya fikrinizi ifade etmenizi istediğinde, onlara değerli fikirler veren bir kovan zihninin avantajından yararlanırlar. Bunlar şirket için ücretsizdir, oysa sizin ter öz sermayenizi temsil ederler. Ancak, adayı gerçekten işe alsalar da almasalar da, bir şirketin en iyi fikirleri kullanmasını veya uygulamasını durduracak hiçbir şey yoktur.
Şirketlerin işlerinizi kolaylaştırmasının birkaç yolu vardır. zihin. Birincisi, daha önce çözülmüş bir sorunu çözmenizi istemektir. Sadece bu değil istihdam testlerinin ücretsiz işgücü haline gelmemesini sağlayın, ancak ilginç bir sizin çözümünüzü onlarınkiyle karşılaştırırken tartışın. Başka bir yöntem de sizden Tamamen yeniden tasarlamak veya bir alternatif önermek yerine mevcut bir çözümü eleştirin. A ilgili strateji, kaba fikirler veya eskizler göndermenizi veya genel bir yön önermenizi ister. kesinleştirilmiş bir sunum oluşturmak yerine bir sorunu çözün. Genel kapsam Onlar için çalışmak yerine düşünce sürecinizi sergiliyormuş gibi hissedin.
Mülakat süreci, şirket kültürünün doğrudan bir yansımasıdır. Diğer, görünüşte küçük ayrıntılar çok şey anlatır.
- Ödev için ne zaman zamanınız olduğunu sordular mı yoksa sıkı bir son teslim tarihi ile aniden mi bıraktılar?
- Ne kadar açık ve iletişimsel?
Başvurmadan önce ödevinizi yapın
Saygın kuruluşlar, görüşme sürecinin adımlarını ve her birinin ne kadar sürmesi gerektiğini netleştirir. Maaş aralıklarını önceden sunarlar, böylece rolün alakalı olup olmadığını bilirsiniz. Çok fazla ön hazırlık gerektiren şirketlerdüzenli olarak stopaj iş teklifleri kötü bir üne sahip olabilir. mBunun bir şirket olmadığından emin olmak için sosyal medyayı kontrol ettiğinizden ve siteleri incelediğinizden emin olun. teknik.Seçme yeteneğiniz varsa, zamanınızı ve çabalarınızı takdir eden ve bir sonraki sefer performansınızı iyileştirmek için yapıcı geri bildirim sunan, zamanında ve şeffaf uygulamaları olan şirketler arayın.
bahis ödüllerini 2019 çevrimiçi ücretsiz izle
Mülakatların iki yönlü bir yol olduğunu daima unutmayın. İş atamaları, şirketi de değerlendirme fırsatınızdır. Uyanma saatlerinin çoğunu bu yeni şirkete ve ekibe adamak isteyip istemediğine karar vermelisin. Ve sıcak koltukta oturan siz olsanız da, tartışmaları daha konuşkan olacak şekilde yönlendirmek, karşılıklı saygı atmosferi yaratmada uzun bir yol kat edebilir.
Yeterli sayıda aday işe alım sürecine bu şekilde yaklaşırsa, şirketler tiyatroyu bırakmaya ve görüşme süreçlerine çok ihtiyaç duyulan özgünlüğü geri getirmeye başlayabilir.
Jenny Drezin, Pazarlamadan Sorumlu Başkan Yardımcısıdır. Başlangıç XR .
